شرایط و ضوابط عمومی  ( AGB ) در شرکت JP Recruitment  :

۱. اصول شرکتی :

خدمات ما بر اساس اصول سازمانی تثبیت شده است که عبارتند از: از شیوه های استخدام منصفانه، اخلاقی و شفاف

 

 

۱.۱ فرآیند استخدام و استخدام منصفانه و اخلاقی:  شرکت ما متعهد به شیوه های استخدام و کاریابی منصفانه و اخلاقی مطابق با اصول علامت کیفیت "Fair Recruitment Care Germany" است. ما متعهد به شفافیت، یکپارچگی و حفاظت از حقوق همه افرادی هستیم که در فرآیند استخدام شرکت دارند.

 

۱.۲ همسویی با آئین نامه رفتار جهانی WHO:  شیوه های شرکتی ما با آیین نامه رفتار جهانی سازمان بهداشت جهانی (WHO) برای استخدام بین المللی متخصصان مراقبت های بهداشتی همسو است. ما متعهد به شیوه‌های استخدام مسئولانه هستیم که از سیستم‌های بهداشتی کشورهای مبدأ پرستاران حمایت کرده و به آنها احترام می‌گذارند.

 

۱.۳ کنوانسیون های بین‌المللی حقوق بشر:  ما متعهد هستیم که از تمام کنوانسیون‌های بین‌المللی مربوط به حقوق بشر برای حفاظت از حیثیت و حقوق هر مراقب پیروی کنیم.

۱.۴ استانداردهای اصلی کار ILO:  ما به استانداردهای اصلی کار سازمان بین المللی کار (ILO) به ویژه اصول کلی و دستورالعمل های عملیاتی برای استخدام منصفانه پایبند هستیم.

 

۱.۵ اصل پرداخت کارفرما:  شرکت ما تضمین می کند که هیچ هزینه یا هزینه مستقیم یا مرتبطی برای قرار دادن از مراقبین دریافت نمی شود. ما فقط از شرکت‌هایی حمایت می‌کنیم که به اصل پرداخت‌های کارفرما پایبند باشند.

 

۱.۶ اجتناب از بندهای قراردادی ناسازگار: ما اطمینان می‌دهیم که قراردادهای کاری که میانجی‌گری می‌شود حاوی هیچ‌گونه بند بازپرداخت یا الزام‌آوری نباشد که با الزامات و اصول علامت کیفیت "مراقبت از استخدام منصفانه آلمان" مغایرت داشته باشد.

 

 

 

 

۲. تعهدات شرکای تجاری ما

• همه شرکای تجاری باید به آیین نامه رفتار جهانی WHO برای استخدام بین المللی متخصصان سلامت پایبند باشند. این شامل تعهد به استخدام پرستاری منصفانه و اخلاقی و شیوه های کاریابی است که به شأن و حقوق پرستاران احترام گذاشته و از آنها محافظت می کند.

۳.

در قراردادهایی که ما بین مراقبین و آژانس خود داریم به صورت کامل، اجزای زیر گنجانده شده است:

- مقرراتی که بر روابط کاری بین کارکنان پرستاری و آنها تأثیر می گذارد

از کارفرمایان

- مقررات مربوط به فراگیری زبان آلمانی که برای برقراری ارتباط مؤثر ضروری است

- مقررات مربوط به فراگیری زبان آلمانی که برای برقراری ارتباط مؤثر ضروری است و ادغام که در زندگی کاری روزمره ضروری است.

- مراحل به رسمیت شناختن صلاحیت های حرفه ای کارکنان پرستاری در آلمان.

-  یک روش کاملاً تعریف شده برای فرآیند جابجایی به منظور ارائه به کارکنان پرستاری تا بتوانند امکان انتقال آرام به محیط کاری جدید خود را فراهم کنند.

 

برای حمایت همه جانبه و رفتار منصفانه با کارکنان پرستاری که ما قرار می دهیم ، این عناصر بخشی جدایی ناپذیر از قراردادهای ما هستند و تعهد ما را نشان می دهند .

 

۴.

با توجه به موارد خاص مانند خاتمه فرآیندهای استخدام توسط کادر پرستاری، کارفرمایان یا نمایندگی ما، مقررات زیر اعمال می شود:

در صورت لغو قرارداد توسط پرسنل پرستاری : اگر پرستاری تصمیم بگیرد که فرآیند استخدام را متوقف کند، هیچ هزینه ای متحمل نخواهد شد. ما به تصمیم مراقب احترام می گذاریم و اطمینان می دهیم که هیچ هزینه مالی بر عهده آنها نیست.

 

 

 

 

 

 

در صورت فسخ کار توسط کارفرما: اگر کارفرما فرآیند استخدام را خاتمه دهد، ما متعهد هستیم که به پرستار آسیب دیده کمک کنیم تا موقعیت مناسب و جایگزینی پیدا کند. مراقبت و حمایت مستمر از کادر پرستاری تضمین شده است.

اگر قرارداد توسط آژانس ما خاتمه یابد: اگر ما به عنوان یک آژانس این فرآیند را خاتمه دهیم، اولویت اصلی ما اطمینان از ادامه دریافت حمایت از مراقب است. این کار را می توان با ارجاع به آژانس یا مرکز مشاوره دیگری انجام داد.

در هیچ یک از این موارد هزینه ای به پرستار تحمیل نمی شود. ما بر این باوریم که مهم است که با مراقبان در هر مرحله از فرآیند منصفانه رفتار شود و از آنها حمایت شود.

 

۵.

JP Recruitment GmbH  این حق را برای خود محفوظ می دارد که از انطباق با آن اطمینان حاصل کند

برای بررسی شرایط و ضوابط و درخواست شواهد مربوطه.

 

۶.

حق فسخ در صورت نقض شرایط و ضوابط ( ABG )

 - در صورت نقض این شرایط و ضوابط، JP Recruitment GmbH حق  خاتمه رابطه تجاری را برای خود محفوظ می دارد.

 

۷.  اطمینان از پشتیبانی از فرآیندهای فراگیری و شناسایی زبان

آژانس ما تضمین می‌کند که به طور فعال مشتریان و کارکنان پرستاری بین‌المللی را در مورد پیشنهادهای یادگیری زبان تست شده و تضمین شده با کیفیت و همچنین اقدامات حمایتی به عنوان بخشی از فرآیند شناسایی مطلع می‌کند. ما اطمینان می دهیم که ترجیحات کارکنان پرستاری در مورد انتخاب پیشنهادات خاص در نظر گرفته شده و اجرا می شود. هدف ما حمایت از پرستار بین المللی در هر مرحله از فرآیند با اطمینان از دسترسی آنها به بهترین منابع موجود برای فراگیری زبان و پیشرفت حرفه ای خود در آلمان است.

 

 

 

 

 

 

۸. تعهد به مشاوره و شبکه سازی

آژانس ما متعهد به ارائه مشاوره و مشاوره فعال به همه مشتریان است به منظور سهیم بودن در حمایت و ادغام بین المللی . اینها، در میان چیزهای دیگر، شبکه های IQ (ادغام از طریق صلاحیت)، مرکز استقبال و DKF. ما اطمینان می دهیم که مشتریان ما به منظور استفاده بهینه از این منابع ارزشمند برای ایجاد امکان ادغام و صلاحیت در محیط کاری جدید خود در آلمان به طور جامع اطلاع رسانی شوند . هدف ما این است که پلی بین مراقبان و کسانی باشیم که در دسترس هستند ، برای تشکیل شبکه های پشتیبانی و در نتیجه موفقیت و رفاه آنها در آلمان .

 

۹.  روابط صنعتی مبتنی بر مفاهیم مدیریت یکپارچه سازی

 

نمایندگی ما فقط با مشتریانی کار می کند که به صورت کتبی و توسعه یافته، مفهوم مدیریت یکپارچه سازی عملیاتی برای پیشنهادات شغلی را بتواند ارائه کند. ارائه این مفهوم به پرستاران بین المللی ضروری است نه تنها قبل از انعقاد قرارداد کار اعلام شده، بلکه در قرارداد به گونه ای منتقل می شود که آنها کاملاً درک می کنند. این تضمین می کند که همه مراقبانی که از طریق نمایندگی ما قرار می گیرند اطلاعات لازم و پشتیبانی برای ادغام موفقیت آمیز در محیط کاری جدید. این رعایت این الزام برای همکاری ما با کارفرمایان و اقدامات شفاف و منصفانه استخدام را تضمین می کند.